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Une offre complète pour (re)découvrir vos candidats

Via nos questionnaires et notre accompagnement, nous mettons tout en œuvre pour vous permettre d'obtenir les retours inestimables de vos candidats.

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Nos 4 questionnaires pour 4 objectifs
différents et complémentaires

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Le questionnaire Température

Des questionnaires qui tournent toute l’année. Accès au dashboard CAASK + accompagnement humain.

TEMPÉRATURE
boxing gloves

Le questionnaire Coup de Poing

Des questionnaires ponctuels à des moments identifiés. Accès au dashboard CAASK + accompagnement humain.

COUP DE POING
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Le questionnaire Site Carrière

Un plugin installé directement sur le site carrière pour récupérer l’avis des visiteurs. Accès au dashboard CAASK + accompagnement humain.

SITE CARRIERE
settings

Le questionnaire Hiring Manager

Des questionnaires envoyés aux managers qui recrutent. Accès au dashboard CAASK + accompagnement humain.

HIRING MANAGER

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Pensé pour les équipes de recrutement

CAASK a été co-créé avec les équipes de recrutement et vient de trois observations pragmatiques obtenues sur le terrain :

alarm

Les recruteurs n'ont vraiment pas le temps de tout faire

Aujourd'hui, les équipes de recrutement doivent tout faire. Trouver du temps pour un nouvel outil est mission impossible.
feedback (1)

On ne demande pas leur avis aux candidats

L'immense majorité des processus de recrutement sont construits sans l'intervention des candidats, ce qui est un non sens.
measuring (2)

Il est difficile pour les recruteurs de mesurer leurs actions

Ce qui ne peut être mesuré ne peut être amélioré. Mesurez vos actions et adaptez le parcours en fonction des résultats. Et valorisez-vous !

Sans ça, l’expérience candidat est au mieux
pas mémorable, au pire très désagréable

Et c’est pareil pour la marque employeur.

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La solution ?
Changer.
Et voilà pourquoi

Pour la considération

Montrer à vos candidats qu'ils ne sont pas que des lignes sur un ATS. En leur donnant la parole, vous les considérez, eux et leurs opinions.

Pour la marque employeur

L'expérience candidat est la meilleure alliée de la marque employeur. Améliorer la première, c'est révéler la deuxième.

Pour avoir des données chiffrées

Impossible de savoir quoi faire, quoi changer, quoi rajouter sans données sur ce qui fonctionne, ou ne fonctionne pas.

Pour valoriser vos actions

Ce que vous faites est bien, montrez-le avec des chiffres, des étoiles, des verbatim de candidats.

Pour recruter mieux...

... et plus, et plus vite.
Une bonne expérience candidat, c'est une image d'entreprise redorée, une attractivité boostée, et des économies substantielles.

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