Bien plus qu'un simple Saas : un service
Tiers de confiance
Accompagnement humain
On s'occupe de tout
1. Interroger
On part de vos objectifs pour créer vos questionnaires
Rien n’est fait sans votre aval. Nous nous basons sur vos problématiques, votre industrie, votre stratégie de recrutement pour créer des questionnaires toujours plus pertinents pour vos cibles.
2. Envoyer
On crée le questionnaire, que l'on envoie aux bonnes personnes
Nous nous branchons directement sur votre ATS pour trouver le timing parfait et contacter vos candidats pile quand il le faut. Il ne vous reste plus qu’à mettre les pieds sous la table.
3. Analyser
Un suivi en temps réel
On ne vous laisse pas avec un flot de données incompréhensibles dans des fichiers Excel. Nous analysons vos données pour les transformer en actions concrètes que vous pouvez directement mettre en place.
Pourquoi interroger vos candidats ?
Pour valider vos actions mises en place en interne et externe
Mazars a présenté une action de recrutement mise en place pour un concours d'innovation RH avec des chiffres d'appréciation des candidats récupérés grâce à CAASK.
- ATS : Smartrecruiters
- +200 candidats contactés
- 51% de répondants
Pour montrer toute votre considération
CAASK permet aux candidats de donner leur avis et remarques pour améliorer le site carrière du Groupe BPCE.
- Plugin sur le site carrière
- 3 questionnaires différents selon les pages (Home, Recherche, Offre)
Pour nourrir vos réflexions en amont de vos projets
Nous interrogeons les candidats de SNCF Tech & Connect pour connaître leurs attentes et besoins sur le nouveau site de recrutement de l'entreprise.
- ATS : DigitalRecruiters
- 10 000 candidats contactés
- +2000 répondants
Pour savoir quelles actions vous devez prioriser
Le Groupe Ouicare a fait appel à CAASK pour connaître les attentes des candidats et nourrir leur réflexion lors de l'évènement annuel avec l'ensemble des recruteurs du groupe.
- ATS : Workday
- 1000 personnes contactées
- 19% de répondants
Les candidats sont unanimes...
d'entre eux se disent prêts à aider les recruteurs en partageant leur avis sur les processus de recrutement qu'ils ont vécu
affirment que les entreprises doivent consulter leurs candidats pour améliorer leurs processus de recrutement
consomment davantage de prodiuits venant d'entreprises leur ayant offert une bonne expérience de recrutement
NOS PARTIS-PRIS
Nos partis-pris pour obtenir des réponses fiables, en nombre et activables
Pensé pour le mobile
Nos questionnaires ont été pensés pour être consultés sur mobile, afin que vos candidats aient envie d'y répondre. Peu importe là où ils sont.
Acteur français spécialisé dans l'expérience candidat
En tant qu'acteur français, nous vous assurons une vraie proximité et un accompagnement en temps réel. Impossible n'est pas français.
Le bon questionnaire, au bon moment
En se branchant sur votre ATS, nous envoyons le bon questionnaire au bon candidat, selon son statut (en cours, non retenu, après entretien...).
NPS Candidat mais pas que
Nous alternons questions globales et spécifiques avec des réponses qualitatives et quantitatives. On ne laisse rien au hasard.
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